V prvi vrsti so naše misli in upi povezani z našimi prijatelji in skupnostmi, ki jih je ta hudi virus neposredno prizadel. Nikoli ne boste pozabljeni.
Zakaj so torej najboljša mesta za delo v letošnji pandemiji? Zakaj napredovati z nominacijami in poizvedbami zaposlenih, ko smo bili zaprti v začetku tega leta in zavetišča zastajajo? Zakaj? Ker verjamemo, da je naša odgovornost kot tiskovna organizacija, da nadaljujemo s spoštovanjem izjemne organizacije in podpirajo njihovo zavezanost njihovemu največjemu bogastvu, svojim zaposlenim, že 15 zaporednih let.
Pravzaprav v takšnih časih – bolj zahtevnih časih kot gozdni požari ali recesije – podjetja pospešijo svojo igro, da bi podprla svoje zaposlene. Morali bi biti nagrajeni za to, kar počnejo.
Jasno je, da se številne organizacije strinjajo z nami, z rekordnimi 114 zmagovalci letos, vključno z devetimi prvimi zmagovalci in sedmimi posebnimi 15-kratnimi zmagovalci, ki so bili vključeni v program od leta 2006. tekmovanja.
Izpolnili skoraj 6700 anket za zaposlene. To je nižje od rekorda iz leta 2019, a impresivno glede na komunikacijske izzive dela na daljavo in hude gospodarske ovire.
V letošnji raziskavi zadovoljstva je eno merilo zavzetosti zaposlenih: povprečna ocena se je dvignila s 4,39 od 5 na 4,50.
Več podjetij je poročalo o 100-odstotni udeležbi v anketah zaposlenih, kar nakazuje, da vidijo »najboljša mesta za delo« kot mehanizem za vključevanje zaposlenih in krepitev morale v izjemno zahtevnih časih.
Ta dejstva o najboljših mestih za delo v letu 2020 nam kažejo – kot je razvidno iz več sto mnenj zaposlenih –, da teh 114 organizacij stoji ob strani svojim zaposlenim, medtem ko pandemija poudarja vse vidike – – pravzaprav zelo zapleteno – njihovega poslovanja.
Nominacijski postopek se je začel zgodaj lansko pomlad, v začetku poletja je sledila obvezna anonimna anketa med zaposlenimi, julija in avgusta pa končni izbori.
Uredništvo WSJ je izbrano na podlagi rezultatov ankete zaposlenih ter udeležbe, komentarjev in prijav delodajalcev. Vrhunec poti je bilo na podelitvi nagrad 23. septembra.
Najboljše mesto za delo se je začelo leta 2006 s 24 zmagovalci. Njegova vizija je prepoznati izjemne delodajalce in izpostaviti najboljše prakse na delovnem mestu. Od takrat se stvari odvijajo dobro, število zmagovalcev se je podvojilo in nato spet podvojilo.
Letošnji nagrajenci predstavljajo rekordno število skoraj 19.800 zaposlenih iz vseh družbenih slojev ter velikih in majhnih delodajalcev.
V teh 15 letih smo se naučili, kako pomembna je ta nagrada. Toda nagrada sama je le del najboljših krajev za delo.
Večja, dolgoročnejša vrednost je v anonimnih povratnih informacijah zaposlenih. Če jih pravilno uporabimo, lahko te povratne informacije povedo organizaciji, kje ji gre dobro in kje jo je mogoče izboljšati. In ime ostaja dragoceno orodje za privabljanje in ohranjanje zaposlenih.
V imenu naših sogostiteljev Nelson, Exchange Bank in Kaiser Permanente ter našega zavarovalnika, skupine Trope, čestitamo našim zmagovalcem.
43 zaposlenih v podjetju Adobe Associate uživa v zabavnem, optimističnem in profesionalnem delovnem vzdušju s poudarkom na osebni odgovornosti.
Delovna mesta za podjetja za gradbeništvo, geodetstvo, odpadne vode in prostorsko načrtovanje prav tako spodbujajo strokovni razvoj, obravnavajo vse spoštljivo in ohranjajo zdravo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem.
»Ustvarili smo kulturo premagovanja motenj, da bi dosegli tisto, kar je najpomembnejše za naše stranke, naše ekipe in našo celotno organizacijo,« je dejal predsednik in izvršni direktor David Brown.«Vsakdo tukaj se počuti del nečesa večjega od sebe in vsak ima besedo kako najbolje ustreči potrebam naših strank.«
Ni neobičajno, da se nasmejite ali dva na delovnih dnevih ali srečanjih v podjetju - ki niso obvezna - vendar je dobro obiskano, pravijo zaposleni. Dogodki, ki jih sponzorira podjetje, vključujejo večere balinanja, športne dogodke in dneve odprtih vrat, pa tudi poletne izlete, petkove zajtrke, ter rojstnodnevne in božične zabave.
Zaposleni so ponosni na svoje podjetje, ki je znano po pozitivnem, dinamičnem in prijaznem delovnem okolju, kjer se sodelavci podpirajo pri obvladovanju delovnih obremenitev.
Družba Adobe Associates je pomoč žrtvam požara v naravi postavila za prednostno nalogo. Vsi sektorji so prispevali k številnim projektom obnove požara, procesu, ki še vedno poteka, in številne žrtve požara se še vedno trudijo, da bi se vrnile v normalno stanje. (vrnitev na seznam zmagovalcev)
To družinsko podjetje tretje generacije, ustanovljeno leta 1969, zagotavlja specialne izdelke komercialnemu in vrhunskemu stanovanjskemu trgu aluminija in vrat na Zahodni obali. Nahaja se v Vacavillu in ima 110 zaposlenih.
»Imamo odlično kulturo, ki zagotavlja medsebojno podporo, spodbuja zaupanje, nagrajuje zaposlene za njihov trud in zagotavlja, da zaposleni vedo, da je njihovo delo smiselno,« je dejal predsednik Bertram DiMauro.«Ne izdelujemo samo oken;izboljšamo način, kako ljudje doživljajo svet okoli sebe.
Karierni razvoj je na prvem mestu, zato zaposlene sprašujemo, kaj jih zanima in kako si želijo karierne rasti.
Delo s podpornimi in razumevajočimi ljudmi spodbuja povezave in strokovni razvoj, ki bo trajal vse življenje.«
Četrtletni stik z nami Prirejajo se srečanja izjemnih talentov (LOOP), kjer se izmenjujejo in posodabljajo novice podjetja in kjer se zaposlenim podeli priznanje.
Odbor podjetja CARES sponzorira četrtletni dobrodelni dogodek skupnosti, kot je akcija zbiranja hrane v pločevinkah za banko hrane, konec 68-urne lakote, dogodek za vrnitev v šolo in zbiranje jaken za pretepene ženske.
»Zagotavljanje varnega, prijaznega in vključujočega vzdušja 24/7, kjer lahko zaposleni rastejo z nami in živijo v skladu z našimi vrednotami opolnomočenja, spoštovanja, integritete, odgovornosti, storitev za stranke in odličnosti v vsem, kar počnemo,« lastnici Seamusa Anna Kirchner, Sarah Harper je rekel Potter in Thomas Potter.
Številni zaposleni so lahko delali od doma, vloge v tovarnah so bile prilagojene tako, da omogočajo šest metrov razdalje med zaposlenimi, en zaposleni pa čisti ves dan, pri čemer se osredotoča na področja, kjer je veliko dotika, kot so kljuke in stikala za luči,« je opazil član osebja.(vrnitev na seznam zmagovalcev)
Podjetje Amy's je pionir na področju organske hrane od leta 1988 in je specializirano za hrano brez glutena brez gensko spremenjenih organizmov, vegansko in vegetarijansko hrano. 931 zaposlenih v podjetju (46 % etničnih manjšin in žensk) dela v okolju, posvečenem zdravju, varnosti in dobremu počutju zaposlenih.
»Zelo smo ponosni, da smo družinsko podjetje, ki ga vodijo namen in vrednote, kjer naše zaposlene obravnavamo kot prvo bogastvo, njihova vključenost in predanost podjetju pa sta ključnega pomena za njegov uspeh,« je dejal predsednik Xavier Unkovic.
Amy's Family Health Center, ki se nahaja v bližini obrata podjetja v Santa Rosi, nudi tudi telemedicino, wellness coaching za vse zaposlene in partnerje prek lokalne agencije, ki ponuja tečaje za izboljšanje zdravja. Zaposleni se lahko vpišejo v obsežen zdravstveni načrt in prejmejo spodbude, da podjetje plačati franšizo v celoti.
Da bi podprla lokalne skupnosti med pandemijo COVID-19, je Amy donirala skoraj 400.000 obrokov lokalnim bankam hrane ter 40.000 mask in več kot 500 ščitnikov za obraz lokalnim zdravstvenim delavcem.
Vsi zaposleni pred vstopom v objekt opravijo temperaturni pregled s termovizijo. Poleg osebne zaščitne opreme (čepki za ušesa, mrežice za lase, kombinezoni, rokavice ipd.) morajo vsi ves čas nositi masko in očala.
Spremembe v proizvodnji hrane dajejo prednost izdelkom, ki omogočajo več prostora med zaposlenimi. Globinsko očistite vse prostore in območja z visokim dotikom. Pakete z maskami in razkužilom za roke smo poslali domov. Amy's se prav tako drži dobrih proizvodnih praks, vključno s pogostim umivanjem rok in dobro higieno.
»Amy nam je priskrbela prenosne računalnike in informacijsko tehnologijo, ki nam je pomagala pri postavitvi doma.Tisti, ki so starejši od 65 let ali jim je zdravje ogroženo, so bili pozvani, naj ostanejo, medtem ko še vedno prejemajo 100 odstotkov svoje plače," je povedalo več delavcev. "Ponosni smo, da delamo za Amy's."(vrnitev k zmagovalcem)
Uredništvo revije North Bay Business Journal je analiziralo podjetja, ki so bila izbrana kot najboljša mesta za delo v North Bayu na podlagi več meril, vključno s prijavami delodajalcev, ocenami anket zaposlenih, številom odgovorov, velikostjo podjetja, odzivi vodstva in nevodstva. , ter pisne pripombe zaposlenih.
Skupno 114 zmagovalcev je izšlo iz North Baya. Oddanih več kot 6600 anket za zaposlene. Nominacije za najboljše delovno mesto so se začele marca.
Poslovni žurnal je nato stopil v stik z nominiranimi podjetji in jih povabil k oddaji profilov podjetij ter pozval zaposlene k izpolnjevanju spletne ankete.
Podjetja imajo približno 4 tedne v juniju in juliju, da izpolnijo prijave in ankete, pri čemer je potrebno minimalno število odgovorov, odvisno od velikosti podjetja.
Zmagovalci so bili obveščeni 12. avgusta po analizi prijav zaposlenih in spletnih odgovorov. Ti zmagovalci bodo nagrajeni na virtualnem sprejemu 23. septembra.
Od leta 2000 je 130 zaposlenih, vzgojiteljev in zdravnikov Anove na misiji preobrazbe življenj učencev z avtizmom in Aspergerjevim sindromom ter drugimi razvojnimi izzivi, pri čemer dela z učenci od zgodnjega otroštva do srednje šole. Sodelujte do 22. leta, da dokončate prehodni načrt .Manjšine in ženske predstavljajo 64 odstotkov najvišjega vodstva.
»Pomagamo ustvariti srečno otroštvo za otroke in družine, ki nujno potrebujejo pomoč pri prilagajanju na življenje z avtizmom,« je povedal izvršni direktor in ustanovitelj Andrew Bailey. »Ni boljšega poslanstva kot spremeniti otrokovo življenjsko pot od depresije in tesnobe do uspeha in sreče.Vse se začne v šoli, z vrhunskimi učitelji in terapevti v izobraževanju o avtizmu.
Strokovno znanje in izkušnje družbe Anova ter nesmrtna ljubezen in predanost našim otrokom so povzročili trajne nevrološke spremembe in neverjetno skupnost nevroloških mladih državljanov.”
Poleg osnovnih ugodnosti so zaposleni deležni velikodušnih počitnic in dopusta, sestankov, potovanj in priložnosti za napredovanje ter prilagodljivih urnikov. Ponuja tudi pripravništvo za učitelje in terapevte ter bonuse ambicioznim klinikom, so sporočili iz podjetja.
Osebje je ob koncu šolskega leta pripravilo žar in sodelovalo na več paradah in prazničnih praznovanjih, vključno s parado človeške rase, parado vrtnic, parado jabolčnih cvetov in nočjo ozaveščanja o avtizmu San Francisco Giants.
Kljub neverjetnim zastojem, kot je izguba večine naših šol leta 2017 zaradi požarov, izpadov električne energije in zaprtij, zdaj pa še COVID-19 in potreba po učenju na daljavo, je za organizacijo, osredotočeno na naše poslanstvo, delo neverjetno.«(vrnitev na seznam zmagovalcev)
Od leta 2006 se Arrow osredotoča na strokovno svetovanje, prilagojene programe in prilagojene kadrovske rešitve.
Podjetje skrbi za posebne razmere svojih 35 zaposlenih, katerih prispevke priznavamo in cenimo.
»Naš izvršni direktor in izvršni direktor Joe Genovese se je podjetju pridružil prvi dan po naročilu na mestu.
Čas objave: 24. maj 2022