Najprej in predvsem so naše misli in upi z našimi prijatelji in skupnostmi, ki jih je ta hudi virus neposredno prizadel. Nikoli vas ne bomo pozabili.
Zakaj so torej najboljša delovna mesta v letošnji pandemiji? Zakaj nadaljevati z nominacijami in poizvedbami zaposlenih, ko smo bili letos zaprti in so zavetišča zastajala? Zakaj? Ker verjamemo, da je naša odgovornost kot medijske organizacije, da še 15 let zapored izkazujemo spoštovanje izjemnim organizacijam in podpiramo njihovo zavezanost njihovemu največjemu premoženju, njihovim zaposlenim.
Pravzaprav so prav v takih časih – zahtevnejših časih kot požari ali recesije – podjetja bolj poglobljena v podporo svojim zaposlenim. Za njihovo delo bi morali biti nagrajeni.
Očitno se z nami strinja veliko organizacij, saj je letos rekordnih 114 zmagovalcev, vključno z devetimi prvič nagrajenci in sedmimi posebnimi petnajstkratnimi zmagovalci, ki so v program vključeni od leta 2006.
Izpolnili so skoraj 6700 anket za zaposlene. To je manj kot rekord v letu 2019, vendar impresivno glede na komunikacijske izzive dela na daljavo in hude gospodarske težave.
V letošnji anketi o zadovoljstvu je eno od meril zavzetosti zaposlenih: povprečna ocena se je zvišala s 4,39 od 5 na 4,50.
Več podjetij je poročalo o 100-odstotni udeležbi v anketah zaposlenih, kar kaže, da v »najboljših delovnih mestih« vidijo mehanizem za vključevanje zaposlenih in krepitev morale v izjemno zahtevnih časih.
Ta dejstva o najboljših delovnih mestih v letu 2020 nam kažejo – kot je razvidno iz stotin ocen zaposlenih – da teh 114 organizacij stoji ob strani svojim zaposlenim, saj pandemija poudarja vse vidike – pravzaprav zelo vlaknate – njihovega poslovanja.
Postopek nominacije se je začel zgodaj lansko pomlad, sledila pa mu je obvezna anonimna anketa zaposlenih v začetku poletja, končni izbori pa julija in avgusta.
Uredništvo WSJ je izbrano na podlagi rezultatov ankete zaposlenih ter sodelovanja, komentarjev in prijav delodajalcev. Pot je dosegla vrhunec s podelitvijo nagrad 23. septembra.
Nagrada za najboljše delovno mesto se je začela leta 2006 s 24 zmagovalci. Njena vizija je prepoznati izjemne delodajalce in izpostaviti najboljše prakse na delovnem mestu. Od takrat gre vse dobro, število zmagovalcev se je podvojilo in nato spet podvojilo.
Letošnji nagrajenci predstavljajo rekordnih skoraj 19.800 zaposlenih iz vseh družbenih slojev in od velikih in malih delodajalcev.
V teh 15 letih smo se naučili, kako pomembna je ta nagrada. Vendar je nagrada sama po sebi le del najboljših delovnih mest.
Večja, dolgoročnejša vrednost se skriva v anonimnih povratnih informacijah zaposlenih. Če se pravilno uporabljajo, lahko te povratne informacije organizaciji povedo, kje se dobro odreže in kje se lahko izboljša. Ime pa ostaja dragoceno orodje za privabljanje in ohranjanje zaposlenih.
V imenu naših sogostiteljev Nelsona, Exchange Bank in Kaiser Permanente ter našega zavarovalniškega sklada, skupine Trope, čestitamo našim zmagovalcem.
43 zaposlenih v podjetju Adobe Associate uživa v zabavnem, optimističnem in profesionalnem delovnem vzdušju s poudarkom na osebni odgovornosti.
Delovna mesta za podjetja v gradbeništvu, geodetstvu, ravnanju z odpadnimi vodami in prostorskem načrtovanju spodbujajo tudi strokovni razvoj, spoštljivo ravnajo z vsemi in ohranjajo zdravo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem.
»Ustvarili smo kulturo premagovanja motenj, da bi dosegli tisto, kar je najpomembnejše za naše stranke, naše ekipe in celotno organizacijo,« je dejal predsednik in izvršni direktor David Brown. »Vsi tukaj se počutijo kot del nečesa večjega od sebe in vsi imajo besedo pri tem, kako lahko najbolje zadovoljimo potrebe naših strank.«
Ni neobičajno, da se med delovniki ali druženji v podjetju – ki so neobvezna – nasmejimo, vendar je obisk dobro obiskan, pravijo zaposleni. Dogodki, ki jih sponzorira podjetje, vključujejo kegljaške večere, športne prireditve in dneve odprtih vrat, pa tudi poletne izlete, petkove zajtrke ter rojstnodnevne in božične zabave.
Zaposleni so ponosni na svoje podjetje, ki je znano po pozitivnem, dinamičnem in prijaznem delovnem okolju, kjer se sodelavci medsebojno podpirajo pri obvladovanju delovne obremenitve.
Adobe Associates si je za prednostno nalogo postavil pomoč žrtvam požarov v naravi, da se postavijo na noge. Vsi sektorji so prispevali k številnim projektom obnove po požaru, proces, ki še vedno poteka, in številne žrtve požarov se še vedno trudijo, da bi se vrnile v normalno življenje. (nazaj na seznam zmagovalcev)
To družinsko podjetje, ustanovljeno leta 1969, v tretji generaciji ponuja specializirane izdelke za komercialne in luksuzne stanovanjske trge aluminija in vrat na zahodni obali. Nahaja se v Vacavilleu in ima 110 zaposlenih.
»Imamo odlično kulturo, ki zagotavlja medsebojno podporo, spodbuja zaupanje, nagrajuje zaposlene za njihov trud in zagotavlja, da zaposleni vedo, da je njihovo delo smiselno,« je dejal predsednik Bertram DiMauro. »Ne izdelujemo samo oken; izboljšujemo način, kako ljudje doživljajo svet okoli sebe.«
Razvoj kariere je naša glavna prednostna naloga, zato zaposlene sprašujemo, kaj jih zanima in kako bi si želeli, da bi njihova kariera rasla.
Delo s podpornimi in razumevajočimi ljudmi spodbuja vezi in profesionalni razvoj, ki trajajo vse življenje.«
Četrtletna srečanja Kontaktirajte nas Izjemni talenti (LOOP) se odvijajo, kjer se izmenjujejo in posodabljajo novice podjetja ter kjer se zaposlenim podeli priznanje.
Odbor CARES podjetja sponzorira četrtletni dobrodelni dogodek v skupnosti, kot so zbiranje konzervirane hrane za banko hrane, konec 68-urne lakote, pohodništvo ob vrnitvi v šolo in zbiranje jaken za ženske, ki so bile žrtve nasilja.
»Zagotavljamo varno, prijazno in vključujoče vzdušje 24 ur na dan, 7 dni v tednu, kjer lahko zaposleni rastejo z nami in živijo po naših vrednotah opolnomočenja, spoštovanja, integritete, odgovornosti, storitev za stranke in odličnosti v vsem, kar počnemo,« so povedali lastniki podjetja Seamus, Anna Kirchner, Sarah Harper, Potter in Thomas Potter.
»Mnogi zaposleni so lahko delali od doma, delovna mesta v tovarni so bila prilagojena tako, da omogočajo razdaljo dva metra med zaposlenimi, en zaposleni pa čisti ves dan, s poudarkom na pogosto dotikanih površinah, kot so kljuke in stikala za luči,« je opazil eden od zaposlenih. (nazaj na seznam zmagovalcev)
Amy's, pionir na področju ekološke hrane od leta 1988, se specializira za hrano brez GSO, glutena, vegansko in vegetarijansko hrano. 931 zaposlenih v podjetju (46 % etničnih manjšin in žensk) dela v okolju, posvečenem zdravju, varnosti in dobremu počutju zaposlenih.
»Zelo smo ponosni, da smo družinsko podjetje, ki ga vodijo namen in vrednote, kjer so naši zaposleni naša glavna vrednota, njihova vključenost in predanost podjetju pa sta ključnega pomena za njegov uspeh,« je dejal predsednik Xavier Unkovic.
Amyjin družinski zdravstveni center, ki se nahaja poleg poslovnega obrata podjetja v Santa Rosi, vsem zaposlenim in partnerjem prek lokalne agencije, ki ponuja tečaje za izboljšanje zdravja, nudi tudi telemedicino in svetovanje za dobro počutje. Zaposleni se lahko vpišejo v celovit zdravstveni načrt in prejmejo spodbude, da podjetje v celoti plača odbitno franšizo.
Za podporo lokalnim skupnostim med pandemijo COVID-19 je Amy lokalnim bankam hrane donirala skoraj 400.000 obrokov ter lokalnim zdravstvenim delavcem 40.000 mask in več kot 500 ščitnikov za obraz.
Pred vstopom v stavbo vsi zaposleni opravijo termovizijsko merjenje temperature. Poleg osebne zaščitne opreme (čepki za ušesa, mrežice za lase, kombinezoni, rokavice itd.) morajo vsi ves čas nositi masko in zaščitna očala.
Spremembe v proizvodnji hrane dajejo prednost izdelkom, ki omogočajo več prostora med zaposlenimi. Temeljito očistite vse prostore in območja, ki se jih pogosto dotikate. Paketi z maskami in razkužilom za roke so bili poslani domov. Amy's se drži tudi dobrih proizvodnih praks, vključno s pogostim umivanjem rok in dobro higieno.
»Amy nam je priskrbela prenosnike in IT, da smo se lahko namestili doma. Tiste, starejše od 65 let ali tiste, ki jim je zdravje ogroženo, so prosili, naj ostanejo, hkrati pa še vedno prejemajo 100 odstotkov svoje plače,« je povedalo več delavcev. »Ponosni smo, da delamo za Amy.« (vrnitev zmagovalcem)
Uredništvo revije North Bay Business Journal je analiziralo podjetja, izbrana kot najboljša mesta za delo v North Bayu, na podlagi več meril, vključno s prijavami delodajalcev, ocenami anket zaposlenih, številom odgovorov, velikostjo podjetja, razčlenitvijo odgovorov vodstva in nevodstva ter pisnimi komentarji zaposlenih.
Iz North Baya je prišlo skupno 114 zmagovalcev. Oddali so več kot 6600 anket za zaposlene. Nominacije za najboljše delovno mesto so se začele marca.
Poslovni časopis je nato stopil v stik z nominiranimi podjetji in jih povabil, naj predložijo profile podjetij, zaposlene pa prosi, naj izpolnijo spletno anketo.
Podjetja imajo v juniju in juliju približno 4 tedne za izpolnitev prijav in anket, pri čemer je minimalno število potrebnih odgovorov odvisno od velikosti podjetja.
Zmagovalci so bili obveščeni 12. avgusta po analizi prijav zaposlenih in spletnih odgovorov. Ti zmagovalci bodo nagrajeni na virtualnem sprejemu 23. septembra.
Od leta 2000 si 130 zaposlenih, vzgojiteljev in zdravnikov v Anovi prizadeva spremeniti življenja učencev z avtizmom, Aspergerjevim sindromom in drugimi razvojnimi izzivi, pri čemer delajo z učenci od zgodnjega otroštva do srednje šole. Sodelujejo do 22. leta starosti, da dokončajo načrt prehoda. Manjšine in ženske predstavljajo 64 odstotkov najvišjega vodstva.
»Pomagamo ustvarjati srečna otroštva za otroke in družine, ki obupno potrebujejo pomoč pri prilagajanju na življenje z avtizmom,« je dejal izvršni direktor in ustanovitelj Andrew Bailey. »Ni večjega poslanstva kot spremeniti otrokovo življenjsko pot od depresije in tesnobe do uspeha in sreče. Vse se začne v šoli, z učitelji in terapevti svetovnega razreda na področju avtizma.«
Anovino strokovno znanje ter neomajna ljubezen in predanost našim otrokom so privedle do trajnih nevroloških sprememb in neverjetne skupnosti nevrodiverznih mladih državljanov.«
Poleg osnovnih ugodnosti zaposleni prejmejo velikodušen dopust in počitnice, sestanke, možnosti potovanj in napredovanja ter prilagodljiv urnik. Ponujajo tudi pripravništva za učitelje in terapevte ter bonuse za ambiciozne klinične delavce, so sporočili iz podjetja.
Osebje je ob koncu šolskega leta priredilo piknik in sodelovalo na več paradah in prazničnih praznovanjih, vključno s parado Human Race, parado vrtnic, parado jablanovega cveta in nočjo ozaveščanja o avtizmu San Francisco Giants.
Kljub neverjetnim težavam, kot je izguba večine naših šol leta 2017 zaradi požarov, izpadov električne energije in zaprtja, zdaj pa še COVID-19 in potreba po učenju na daljavo, je za organizacijo, osredotočeno na naše poslanstvo, delo neverjetno.” (nazaj na seznam zmagovalcev)
Arrow se od leta 2006 osredotoča na strokovno svetovanje, prilagojene programe in personalizirane kadrovske rešitve.
Podjetje skrbi za posebne okoliščine svojih 35 zaposlenih, katerih prispevki so priznani in cenjeni.
»Naš generalni direktor in izvršni direktor Joe Genovese se je podjetju pridružil prvi dan po naročilu.«
Čas objave: 24. maj 2022